Ticino Management Donna – Welfare aziendale

Nel mercato del lavoro del prossimo futuro il welfare aziendale sarà senza dubbio una leva strategica per le aziende per reperire e sfruttare il personale specializzato sul mercato.
Il welfare aziendale è una vera e propria politica strategica in grado di migliorare produttività e redditività aziendale, qualità della vita e benessere del lavoratore.
Non esiste una politica di welfare universale: le misure adottate vanno calibrate tenendo conto sia della realtà aziendale (conoscenza delle esigenze dei collaboratori) che del contesto sociale (conoscenza dei servizi disponibili).

Il tessuto economico ticinese si caratterizza per la presenza di molte micro-piccole imprese: difficile demandare a queste singole realtà lo studio e la valutazione di strumenti di welfare, che probabilmente sarebbero più efficaci se conseguiti come rete di aziende.
Per verificare e valutare l’applicabilità di politiche di welfare aziendale in questo contesto, la società cooperativa Coopar, attiva nell’ambito della promozione della parità, e lo Zonta Club di Lugano hanno avviato uno studio conoscitivo.
Obiettivi della ricerca sono il rilevamento di prassi positive in materia di welfare aziendale, l’identificazione di criticità di natura strutturale-organizzativa in seno alle aziende e l’individuazione di possibili soluzioni concertate con gli enti pubblici e le associazioni di categoria.

 

Grazie a Danila Rizzi di Ticino Management Donna.

PDF – Articolo Welfare Aziendale

 

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Il tessuto economico ticinese si caratterizza per la presenza di molte micro-piccole imprese: difficile demandare a queste singole realtà lo studio e la valutazione di strumenti di welfare, che probabilmente sarebbero più efficaci se conseguiti come rete di aziende.
Per verificare e valutare l’applicabilità di politiche di welfare aziendale in questo contesto, la società cooperativa Coopar, attiva nell’ambito della promozione della parità, ha avviato uno studio conoscitivo con il sostegno della Fondazione per lo studio del lavoro femminile e lo Zonta Club di Lugano. Obiettivi della ricerca sono il rilevamento di prassi positive in materia di welfare aziendale, l’identificazione di criticità di natura strutturale-organizzativa in seno alle aziende nonché l’individuazione di possibili soluzioni concertate con gli enti pubblici e le associazioni di categoria.

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